劳动争议 （2018）鲁1002民初4665号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。 本案中，被告虽然在一定程度上受到原告的管理，但具有较大的自主性，可以决定是否上班，其通过APP，可以选择是否接单；被告庭审中自认在平常接单过程中自带交通工具及负担车辆相关费用，没有底薪，单纯通过跑单赚取报酬……以上均表明原、被告之间并非传统意义上的劳动关系，不符合劳动关系成立的部分要素，故被告请求确认原、被告自2017年1月16日至今存在劳动关系，无法律依据。 原、被告之间不存在劳动关系，故原告无需向被告支付二倍工资。 综上，原告的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决如下： 一、原、被告之间不存在劳动关系； 二、原告不支付被告二倍工资。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决

原告威海喜来网络技术有限公司诉被告李春义劳动争议一审民事判决书

山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1002民初4665号 原告：威海喜来网络技术有限公司。 法定代表人：臧晓庆，总经理。 委托诉讼代理人：王传辉，山东德衡（威海）律师事务所律师。 被告：李春义。 委托诉讼代理人：邢京科，山东闻远律师事务所律师。 原告威海喜来网络技术有限公司与被告李春义劳动争议一案，本院于2018年7月27日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭……