劳动争议 （2019）鲁0891民初2741号
裁判要旨
被告王鹏所提及的1.5系数在被告的计算过程中已涉及，对考核系数和调节系数并未提出确有理由的异议，其主张亦未有其他证据支持，对王鹏的质证观点不予采纳。 本院认为，根据山东省分公司制定的《山东分公司2018年后线管理人力奖励方案》的相关规定，被告所主张的年终奖是针对一定单位时间内员工所在机构、部门、业绩、个人考核结果等指标对常规奖金切分后而确定的，是对员工付出的劳动进行综合评价后确定应否支付、支付多少的绩效奖励，应当视为劳动报酬的一部分。 虽然《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但奖励方案中“原则上已离司人员，不参与年终奖分配”的规定，将不得有离职行为设定为取得先前的工资报酬的条件，明显违反《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利”。 被告王鹏2018年度为原告公司提供了正常的劳动，且未被评价为不能获得奖金的档次，其正常辞职行为不能作为拒绝向其发放奖金的理由。 原告提供的核算王鹏2018年度应得年终奖金的数额，被告虽不认可，但未提出确有理由的异议
摘要
中国平安财产保险股份有限公司济宁中心支公司与王鹏劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0891民初2741号原告：中国平安财产保险股份有限公司济宁中心支公司。 负责人赵辉，总经理。 住所地：济宁市高新区金宇路北科苑路西。 委托诉讼代理人：孟连新，山东瀛岱律师事务所律师，代理权限特别授权。 被告：王鹏，男，汉族，1982年3月5日出生，住济宁市任城区。 委托诉讼代理人：苏显民，山东慧桥律师事务所律师。 代理权限特别授……