劳动争议 （2019）甘1102民初615号
裁判要旨
原被告依法订立劳动合同，建立的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照合同约定和法律规定履行义务，解除或者终止劳动合同关系。 关于劳动报酬，双方约定按被告“现行工资制度”确定。 工资分配方式、水平由用人单位依法自主确定，被告《中国人寿财产保险股份有限公司甘肃省分公司薪酬管理暂行办法》符合法律按劳分配、同工同酬原则，被告有权依照其工资制度确定并发放劳动者劳动报酬。 被告已向原告实际发放了2018年1-6月的劳动报酬，发放额不低于本地区最低工资标准。 关于2017年年终奖，虽然被告上级公司向被告发放了2017年奖励10000元，被告向原告所在部门分配30000元，但该奖励是否发放到包括原告在内的个人，属于被告自主权的范围，被告确定将该资金作为拓展业务费用投放到市场，不违反劳动法有关规定。 关于2018年3-6月绩效工资。 绩效工资属于劳动者劳动报酬的一部分，原告关于绩效工资的诉讼请求，与本案劳动争议具有不可分性，应当合并审理，被告的相关辩解理由不能成立，不予采纳。 被告向原告实际发放的工资中，已包含“2018年3-5月考核扣款”，该部分报酬不属于原告固定工资或者福利，属于绩效工资范畴。 绩效工
摘要
王喜军与中国人寿财产保险股份有限公司定西中心支公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
甘肃省定西市安定区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘1102民初615号原告：王喜军，男，汉族，1972年8月26日，城镇居民，住定西市安定区。 委托诉讼代理人：贵国栋，甘肃通源律师事务所律师。 被告：中国人寿财产保险股份有限公司定西中心支公司，住所地：定西市安定区中华路35号（新华书店）。 委托诉讼代理人：李建霞，女，汉族，1980年10月29日生，中国人寿财产保险股份有限公司定西市中心支……