劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11543号

根据规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。本案中，城市超市系以公司架构发生变化为由与陈良辉解除劳动合同，而并非以上述理由解除与陈良辉的劳动合同。因此，陈良辉主张城市超市支付其医疗补助金之请求，缺乏依据，不予支持。仲裁裁决后，城市超市已按仲裁裁决履行向陈良辉支付了违法解除劳动合同的赔偿金42,792元，故陈良辉主张城市超市支付其该款之请求，于本案中不再重复处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决：驳回陈良辉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由陈良辉负担。本院二审期间，陈良辉补充事实称：1、城市超市所称的公司结构发生变化而解除合同是在找借口，是为了规避支付医疗补助金。对此，城市超市不予认可。鉴于陈良辉就其所补充的此节事实未提供证据予以佐证，故本院不予采纳。2、2018年7月至8月陈良辉依然从事生鲜采购总监的岗位。对此，城市超市予以认可。鉴于当事人双方对此节事实并无争议，本院予以采纳。本院经审理查明，原审法院查明的事实

根据规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。本案中，城市超市系以公司架构发生变化为由与陈良辉解除劳动合同，而并非以上述理由解除与陈良辉的劳动合同。因此，陈良辉主张城市超市支付其医疗补助金之请求，缺乏依据，不予支持。仲裁裁决后，城市超市已按仲裁裁决履行向陈良辉支付了违法解除劳动合同的赔偿金42,792元，故陈良辉主张城市超市支付其该款之请求，于本案中不再重复处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决：驳回陈良辉的诉讼请求。案件受理费10元

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11543号上诉人（原审原告）：陈良辉，男，1963年9月22日出生，香港特别行政区居民，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：王佳俊，上海德禾翰通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:上海城市超市有限公司，注册地上海市闵行区联航路1515号1幢3331室，主要营业地上海市浦东新区祖冲之路887弄71-72号4楼。法定代表人：仰海林，总经理……