劳动争议 （2018）云29民终128号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”本案中，原告要求确认其1986年6月至2007年12月期间的工作时间计入工龄，因确认工龄属于劳动行政部门的职责权限，不属于人民法院劳动争议受案范围；原告要求被告确定原告的身份为正式员工，亦不属于上述法律规定的人民法院劳动争议受案范围；因此，对原告上述两项诉请应依法驳回起诉。对原告要求判令被告给予相应劳动待遇及补发套改工资的诉请，因该项诉请需以原告诉请的工龄及身份等为依据，故本案中不作处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回原告高朝栋的起诉。本院认为，根据《中华人

高朝栋、云南省烟草公司大理州公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）云29民终128号上诉人（原审原告）高朝栋，男，汉族，1965年07月05日生，宾川县人，宾川县烟草公司职工，住宾川县，委托代理人：罗灿，环海钊，云南星震（宾川）律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）云南省烟草公司大理州公司。法定代表人：樊在斗，职务经理。统一社会信用代码91532900218651543A。单位地……