劳动争议 （2018）京03民终8785号

当事人的起诉应当符合人民法院受理民事诉讼的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。岳洪所诉关于档案问题而导致无法办理提前退休手续产生的争议，因涉及办理退休手续的相关政策以及是否符合提前退休条件、从事的工作是否属于特殊工种等相关行政认定，故不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，对岳洪要求华表实业公司办理提前退休及赔偿其无法办理提前退休的损失20万元的起诉，应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定：驳回岳洪的起诉。本院认为，人民法院应当受理劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成

岳洪与北京市华表实业公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）京03民终8785号上诉人（原审原告）：岳洪，女，1971年10月27日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：郑某（岳洪之夫），男，1970年3月24日出生，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：北京市华表实业公司，住所地北京市朝阳区延静里中街。法定代表人：王京荣，总经理。委托诉讼代理人：刘金明，北京市润来律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢晓敏，……