劳动争议 （2018）苏01民终881号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，双方长期两不找的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致解除劳动关系。本案中，首先，黄紫嵩并未就劳动行政部门已审核确认其确实无法享受退休待遇这一事实进行举证，故黄紫嵩关于大鹏公司遗失其档案致使其无法办理退休手续，进而要求大鹏公司支付退休金并承担养老待遇的主张没有事实依据。其次，黄紫嵩自述其于1994年底即离开大鹏公司处前往外地打工谋生，之后未再向大鹏公司提供劳动，大鹏公司亦予以认可，故一审法院认定自黄紫嵩离开大鹏公司时起，双方已达到一致解除劳动关系。再次，《社会保险费征缴暂行条例》于1999年1月22日施行，故黄紫嵩在大鹏公司处工作期间，大鹏公司并无为其缴纳社会保险的强制义务。综上，黄紫嵩的诉讼请求缺乏事实及法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的
摘要
黄紫嵩与南京大鹏实业公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终881号上诉人（原审原告）：黄紫嵩，男，1951年8月16日生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：梁士祥，南京天山法律服务所法律工作者（南京市玄武区法律援助中心指派）。被上诉人（原审被告）：南京大鹏实业公司，住所地南京市秦淮区升州路242号。法定代表人：孙振亚，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖鸿瑜，江苏臻宇律师事务所律师。上诉人黄……