劳动争议 （2018）苏06民终1095号
裁判要旨
劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期未支付劳动者提供劳动报酬待遇，双方长期两不找的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致意见解除劳动关系。淄柴公司仅为丁杰缴纳了2006年10月的社会保险，此后也未向其发放任何劳动报酬；根据丁杰自述，自2010年夏天，再未向淄柴公司提供过任何劳动，可以视为双方已达成一致意见解除劳动关系。丁杰虽主张其与吴冬强一样属于与淄柴公司签订了停薪留职协议的员工，但未有任何证据证明其主张，且（2015）港民初字第01037号案中，淄柴公司一直为吴冬强缴纳社会保险至2015年7月，故两者并不具备可比性，不能就此推定丁杰与淄柴公司之间至今仍存在劳动关系。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，判决驳回丁杰的诉讼请求。案件受理费５元，予以免收。二审中，当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，属于劳动者
摘要
丁杰与南通淄柴船舶机械公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终1095号上诉人（原审原告）：丁杰，男，1970年10月23日出生，汉族，住南通市港闸区。委托诉讼代理人：张建东，北京汉卓（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通淄柴船舶机械公司，住所地南通市。法定代表人：高峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王海鹏，山东小又小律师事务所律师。上诉人丁杰因与被上诉人南通淄柴船舶机械公司（以下简……