劳动争议 （2017）皖06民终1194号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”本案中，杨春林已于2013年12月经安徽省人力资源社会保障厅准予特殊工种提前退休，已享受养老保险待遇，杨春

杨春林、安徽淮矿钢绳有限责任公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

安徽省淮北市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）皖06民终1194号上诉人（原审原告）：杨春林,男,1956年8月23日出生,汉族,住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：王发明，淮北市辰光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：安徽淮矿钢绳有限责任公司,住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区樱花路2号。法定代表人：郁周，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。上诉人杨……