劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1444号

硕源公司、李从林有签订书面劳动合同，双方有义务自觉遵守劳动法律。硕源公、李从林对双方的劳动关系已解除、硕源公司应向李从林支付加班费差额221.65元均无异议，原审法院依法予以确认。本案争议焦点在于：一、李从林是否知晓硕源公司提交的《员工管理制度》；二、李从林是否与郭保家打架斗殴；三、硕源公司是否需要向李从林支付违法解除劳动关系的赔偿金10233.39元。对于争议焦点一。李从林在《员工入职表》中表示清楚“员工到职当日，在公司人事部借阅公司的员工手册和规章制度，如有不明之处请即时向公司人事部进行询问并提出意见。若此后仍需查阅，可随时到图书馆借阅”，并“同意遵守劳动合同与用人单位的员工手册和规章制度”，结合李从林入职前填写的《入职前培训考核试题》，原审法院认为李从林入职时已知晓硕源公司提交的《员工管理制度》，并同意遵守该《员工管理制度》。对于争议焦点二证人张某某、宋某某、李某某和李从林均确认李从林与郭保家发生过争吵，但李从林不确认参与打架斗殴。证人张某某、宋某某、李某某在庭审中对李从林与郭保家发生口角继而打架斗殴的来龙去脉陈述较为详细，三名证人的陈述基本一致，李从林亦确认事发时三名证人均在场

硕源公司、李从林有签订书面劳动合同，双方有义务自觉遵守劳动法律。硕源公、李从林对双方的劳动关系已解除、硕源公司应向李从林支付加班费差额221.65元均无异议，原审法院依法予以确认。本案争议焦点在于：一、李从林是否知晓硕源公司提交的《员工管理制度》；二、李从林是否与郭保家打架斗殴；三、硕源公司是否需要向李从林支付违法解除劳动关系的赔偿金10233.39元。对于争议焦点一。李从林在《员工入职表》中表示清楚“员工到职当日，在公司人事部借阅公司的员工手册和规章制度，如有不明之处请即时向公司人事部进行询问并提出意见。若此后仍需查阅，可随时到图书馆借阅”，并“同意遵守劳动合同与用人单位的员工手册和规章制度

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东法民五终字第1444号上诉人（原审被告）：李从林，男。被上诉人（原审原告）：东莞市硕源电子材料有限公司。住所地：广东省东莞市万江区新和社区创业工业园。法定代表人：张钧，总经理。委托代理人：翁一菊，广东南天星律师事务所律师。上诉人李从林与被上诉人东莞市硕源电子材料有限公司（以下简称硕源公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（201……