追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0311民初4282号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原、被告签订的劳动合同以及被告法定代表人尚可出具的协议书，能够确认原告与被告之间存在合法有效的劳动关系。 原告为被告提供了劳动，被告以协议书的形式确认了欠付工资的具体数额，故被告应当履行给付工资的义务。 原告自认被告出具协议书后已付工资13750元，故原告主张被告支付剩余工资13552元，本院予以确认。 被告宝瑞公司经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应自行承担不利的法律后果。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 被告徐州宝瑞电器科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告夏苒工资13552元。 如果义务人未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费140元，减半收取70元，由被告徐州宝瑞电器科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。 （
摘要
4282夏苒与徐州宝瑞电器科技有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0311民初4282号 原告：夏苒，男，1984年12月14日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。 被告：徐州宝瑞电器科技有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇前八丁村**。 法定代表人：尚可，总经理。 原告夏苒与被告徐州宝瑞电器科技有限公司（以下简称宝瑞公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开……