追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0311民初5146号
裁判要旨
被告徐州宝瑞电器科技有限公司未到庭对原告提交的证据进行质证系其放弃自己的诉讼权利，经审查，原告提交的证据来源合法、内容真实，且与本案待证事实具有关联性，故本院确认其效力。 根据原告举证及其当庭陈述，结合本院认证及查证，本院确认如下事实：被告徐州宝瑞电器科技有限公司系于2017年12月18日成立自然人投资有限责任公司，2018年10月9日该公司其他投资人退出而变更为尚可为唯一投资人的自然人独资有限责任公司。 2019年4月8日，被告徐州宝瑞电器科技有限公司作为用人单位与原告郑娜（劳动者）签订劳动合同和保密协议各一份，约定双方签订有固定期限的劳动合同，合同期限自2019年4月8日起至2021年4月8日止，其中试用期自2019年4月8日起至2019年5月10日；徐州宝瑞电器科技有限公司聘用郑娜担任销售经理岗位的工作，工作地点为徐州现代数码广场，每月工资标准为5000元，其中试用期工资为每月4000元。 2019年5月15日和5月18日，被告徐州宝瑞电器科技有限公司通过微信转账的方式由杨雪分别向原告郑娜支付了2019年4月的工资1000元和2267元。 2019年6月25日，被告徐州宝瑞电器科
摘要
郑娜与徐州宝瑞电器科技有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0311民初5146号原告：郑娜，女，1990年12月23日生，汉族，住徐州市鼓楼区。 被告：徐州宝瑞电器科技有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇八丁村5组。 法定代表人：尚可，总经理。 原告郑娜与被告徐州宝瑞电器科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用小额诉讼程序于2019年9月19日公开开庭进行审理。 ……