确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终1557号

法院审理案件是围绕雷顺国的诉讼请求是否成立进行审理和认定。本案中雷顺国的诉讼请求是要求确认雷川与万驰公司存在劳动关系，那么一审法院仅需对双方是否存在劳动关系进行审查。雷川、万驰公司及第三人之间的纠纷已历经3次仲裁、3次诉讼，在整个过程中，各方当事人前后对雷川怎么去驾驶渝X号车辆的事实陈述各不相同，出入较大。但不管雷川与雷孝东、谢刚之间、谢刚与雷孝东之间是什么关系，雷川、万驰公司及第三人在本案中均一致陈述的事实是，雷川在驾驶车辆期间，与万驰公司之间未签订书面劳动合同，万驰公司不认识雷川，未对其安排过工作内容和进行过劳动管理，也未向其发放过工资，也就是说，雷川与万驰公司之间不具有行政隶属关系（管理与被管理的关系）。参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号文件）第一条的规定，雷川与万驰公司的劳动关系如果成立，其须具备的条件之一是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。显然，雷川与万驰公司之间的关系不符合前述规定。因此雷顺国主张雷川与万驰公司于2013年12月19日至2013年12月31日存在劳动关系

法院审理案件是围绕雷顺国的诉讼请求是否成立进行审理和认定。本案中雷顺国的诉讼请求是要求确认雷川与万驰公司存在劳动关系，那么一审法院仅需对双方是否存在劳动关系进行审查。雷川、万驰公司及第三人之间的纠纷已历经3次仲裁、3次诉讼，在整个过程中，各方当事人前后对雷川怎么去驾驶渝X号车辆的事实陈述各不相同，出入较大。但不管雷川与雷孝东、谢刚之间、谢刚与雷孝东之间是什么关系，雷川、万驰公司及第三人在本案中均一致陈述的事实是，雷川在驾驶车辆期间，与万驰公司之间未签订书面劳动合同，万驰公司不认识雷川，未对其安排过工作内容和进行过劳动管理，也未向其发放过工资，也就是说，雷川与万驰公司之间不具有行政隶属关系（管理

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1557号上诉人（原审原告）雷顺国，无业。委托代理人陈宜文，重庆峰岸律师事务所律师。委托代理人谢小琳，重庆峰岸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆万驰汽车运输有限公司。法定代表人徐南芬，该公司总经理。委托代理人陈强，该公司经理。委托代理人刘洪，该公司员工。原审第三人谢刚，农民。原审第三人雷孝东，无业。上诉人雷顺国与被上诉人重庆万驰汽……