其他行政行为 （2019）苏0114行审38号
裁判要旨
劳动报酬应当及时按照劳动合同约定或者国家规定支付。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。 雨花人社局依据投诉举报信息，查明视事盛公司存在拖欠劳动者工资事实，先后向视事盛公司发出劳动保障监察限期改正指令书、劳动保障监察行政处理告知书，雨花人社局在视事盛公司拒不改正的情况下，对视事盛公司作出要求其支付劳动者劳动报酬的行政处理决定，该行政处理决定程序完整、合法有据。 视事盛公司经催告未履行行政处理决定，亦未在法定期限内提出行政复议或提起行政诉讼，雨花人社局依法向本院申请强制执行视事盛公司，符合法律规定，应予准许。 综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第九十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第一百零一条第一款第（十四）项、第一百六十条之规定，裁定如下： 准许强制执行南京市雨花台区人力资源和社会保障局作出的（2019）雨人社察理字第（47）号《雨花台区人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处理决定书》中“按照劳动合同约定或者国家规定足额支付你单位邹某等9名员工2018年12月工资共计102679.41元；足额支付你单位左某等
摘要
申请执行人南京市雨花台区人力资源和社会保障局与被执行人南京视事盛电子科技有限公司行政非诉审查裁定书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院 行 政 裁 定 书 （2019）苏0114行审38号 申请执行人：南京市雨花台区人力资源和社会保障局，统一社会信用代码11320114558892685X，住所地在南京市雨花台区雨花东路1号。 负责人：梁某。 委托诉讼代理人：徐某。 委托诉讼代理人：张某。 被执行人：南京视事盛电子科技有限公司，统一社会信用代码91320102057998721B，住所地在南京……