劳动争议 （2019）京0117民初9159号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，雪花啤酒公司与张小建于2019年2月28日就解除劳动合同、工资、社会保险费、住房公积金、年终奖等事项达成协议，并在协议中约定“张小建确认雪花啤酒公司已经和张小建依法签订了劳动合同，并且在本协议签署前完全依法履行了用人单位应当履行的全部支付和缴费义务，包括但不限于工资、加班费、福利费、社会保险费、住房公积金等，张小建和雪花啤酒公司之间无任何其他劳动争议或民事争议事项”的兜底性条款。 上述兜底性条款亦是协议的组成部分。 雪花啤酒公司与张小建签订的协议书不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形，应当认定有效。 张小建与雪花啤酒公司签订协议属于权利自由处分行为，是利弊考量后的结果，若其再就协议中列明的劳动争议事项主张相关权利，有违诚实信用。 故对于张小建要求雪花啤酒公司支付其延时加班费和休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《

张小建与华润雪花啤酒（北京）有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9159号原告：张小建，女，1977年6月15日出生，汉族，北京市平谷区居民，住北京市平谷区。 被告：华润雪花啤酒（北京）有限公司，住所北京市平谷区，统一社会信用代码：911100006000187817。 法定代表人：侯孝海，董事长。 委托诉讼代理人：李翀，北京市方桥律师事务所律师。 原告张小建与被告华润雪花啤酒（北京）有限公司（以……