劳动争议 （2019）黑0109民初4788号
裁判要旨
雪花啤酒公司经哈尔滨市人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制和综合计算工时制，并已获得相关行政部门审批。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 赵立奇主张自2013年11月1日入职后长期加班，但并未提供有效证据予以证明。 按照劳动部颁发的工资支付暂行规定第六条的规定，用人单位必须以书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 赵立奇此前并未向雪花啤酒公司主张过权利，故该公司只能提交其近两年的工作时间情况。 按雪花啤酒公司实行的综合工时制计算，其在2017年、2018年全年工作小时数并未超过总法定标准工作时间，赵立奇不能证明其在2017年之前超过法定工时，不利后果应自行承担。 2019年工时情况尚不能统计，其可在证据充分后另行主张权利。 赵立奇要求雪花啤酒公司给付加班费177896元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民
摘要
赵立奇与华润雪花啤酒（黑龙江）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0109民初4788号原告：赵立奇，男，1983年9月27日出生，汉族，住哈尔滨市呼兰区。 委托诉讼代理人：于立臣，哈尔滨市于立臣企业法律顾问事务所法律顾问。 被告：华润雪花啤酒（黑龙江）有限公司，住所地哈尔滨市利民经济开发区雪花路99号。 法定代表人：候孝海，董事长。 委托诉讼代理人：崔红月，女，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：孙宝……