追索劳动报酬纠纷 （2014）渝五中法民终字第05214号

丰禾铝业、张钦淑一致认可自2005年3月10日建立了劳动关系，2014年4月4日因丰禾铝业提出解除劳动关系，双方协商一致，劳动关系解除，丰禾铝业未支付张钦淑2014年3月工资，法院予以确认。因2014年3月双方尚未解除劳动关系，且无证据证明丰禾铝业拒付张钦淑该月工资具有合理性、合法性，故丰禾铝业应当支付张钦淑2014年3月工资。丰禾铝业、张钦淑一致认可按照2014年度重庆市最低工资标准1250元计算张钦淑2014年3月工资，不违反法律规定，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：重庆丰禾铝业有限公司于本判决生效后五日内给付张钦淑2014年3月工资1250元。本案案件受理费5元，予以免收。一审宣判后，重庆丰禾铝业有限公司不服一审判决，向法院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判支持上诉人一审的诉讼请求，理由是，单位并未拖欠张钦淑的工资，不应承担给付工资的责任。被上诉人张钦淑答辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼

丰禾铝业、张钦淑一致认可自2005年3月10日建立了劳动关系，2014年4月4日因丰禾铝业提出解除劳动关系，双方协商一致，劳动关系解除，丰禾铝业未支付张钦淑2014年3月工资，法院予以确认。因2014年3月双方尚未解除劳动关系，且无证据证明丰禾铝业拒付张钦淑该月工资具有合理性、合法性，故丰禾铝业应当支付张钦淑2014年3月工资。丰禾铝业、张钦淑一致认可按照2014年度重庆市最低工资标准1250元计算张钦淑2014年3月工资，不违反法律规定，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：重庆丰禾铝业有限公司于本判

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05214号上诉人（原审原告）重庆丰禾铝业有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇西庆路**，组织机构代码77177228-7。法定代表人吴卫，董事长。委托代理人王明文，重庆景程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张钦淑。委托代理人吴艳，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人重庆丰禾铝业有限公司（以下简称丰禾铝业）与被上诉人张钦淑追索劳动报酬……