工伤保险待遇纠纷 （2021）苏02民终4361号

用人单位和劳动者都不能对各自主张的工资标准进行举证，人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《工伤保险条例》所称本人工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。故一审认定刘珍书受伤前的月平均工资按无锡市2019年度职工平均工资7216元/月的60%计算得4392.6元于法有据。刘珍书于2019年6月16日受伤，受伤后未再上班。因刘珍书出生于1970年6月6日，至2020年6月6日达到法定退休年龄。劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止，故一审认定双方劳动关系于2020年6月6日终止并无不当，刘珍书的停工留薪期期间应为2019年6月16日起至2020年6月6日止。综上，刘珍书的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘珍书负担。本判决为终审判决。审判长　李　飒审判员　毛云彪审判员　华敏洁二〇二一年八月二十五日书记员　黄　静 百度搜索“”

用人单位和劳动者都不能对各自主张的工资标准进行举证，人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《工伤保险条例》所称本人工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。故一审认定刘珍书受伤前的月平均工资按无锡市2019年度职工平均工资7216元/月的60%计算得4392.6元于法有据。刘珍书于2019年6月16日受伤，受伤后未再上班。因刘珍书出生于1970年6月6日，至2020年6月6日达到法定退休年龄。劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止，故一审认定双方劳动关系于2020年6月6日终止并无不当，刘珍书的停工留薪

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终4361号上诉人（原审原告）：刘珍书，女，1970年6月6日生，汉族，住贵州省水城县。委托诉讼代理人：王步云，江苏仁勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅琳，江苏仁勤律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：华仁建设集团有限公司，统一社会信用代码91320282250323435A，住所地江苏省宜兴市周铁镇分水人民路**。法定代表人：……