劳动合同纠纷 （2019）湘31民终187号

本案因确认劳动关系、解除劳动合同、追索劳动报酬而发生的纠纷，故案由应为劳动合同纠纷。针对原告的诉讼请求及理由和被告的答辩意见，本案争议焦点为：一、原被告是否属无固定期限的劳动合同关系；二、被告开除原告是否违法，是否应撤销处分决定，是否应继续履行劳动合同，是否应支付原告自中毒之日起至身体恢复后恢复工作日止的工资，赔偿25%的工资的损失；三、被告是否应按100元/月支付原告住院伙食补助和到北京朝阳医院检查费用；四、被告是否应支付原告双休日加班工资和带薪年休假工资报酬。焦点一：无固定期限的劳动合同关系问题。原、被告系劳动合同关系双方当事人无异议，应予确认原、被告存在劳动合同关系；原告陈述被告每年要求原告签订为期一年的固定期限的劳动合同书一份，被告没有否认，但也未提交每年的劳动合同书，被告仅提交了2016年1月1日原告签订的劳动合同书复印件，被告举证不能，应认可原告的陈述，故认定原、被告每年签订固定期限一次的劳动合同书的事实。根据劳动合同法第十四条的规定，连续订立二次固定期限合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。如果劳动者不愿签订无固定期限合同，用人单位应当释明劳动者是否要求签订无固定期限的劳

本案因确认劳动关系、解除劳动合同、追索劳动报酬而发生的纠纷，故案由应为劳动合同纠纷。针对原告的诉讼请求及理由和被告的答辩意见，本案争议焦点为：一、原被告是否属无固定期限的劳动合同关系；二、被告开除原告是否违法，是否应撤销处分决定，是否应继续履行劳动合同，是否应支付原告自中毒之日起至身体恢复后恢复工作日止的工资，赔偿25%的工资的损失；三、被告是否应按100元/月支付原告住院伙食补助和到北京朝阳医院检查费用；四、被告是否应支付原告双休日加班工资和带薪年休假工资报酬。焦点一：无固定期限的劳动合同关系问题。原、被告系劳动合同关系双方当事人无异议，应予确认原、被告存在劳动合同关系；原告陈述被告每年要求

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘31民终187号上诉人（原审被告）：湖南鑫海环保科技有限公司。法定代表人:刘海金。委托诉讼代理人:周开金。委托诉讼代理人:魏奇迹，湖南新世纪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨明堂，男，1973年5月11日出生，苗族。委托诉讼代理人:彭谦，湖南海川律师事务所律师。上诉人湖南鑫海环保科技有限公司因与被上诉人杨明堂劳动合同纠纷一……