劳动合同纠纷 （2017）琼96民终150号

一、关于原、被告是否存在劳动关系问题。原告于2016年1月8日到被告单位报到，2016年1月9日正式工作，2016年3月21日离职，在2016年1月9日至2016年3月21日期间，原告在被告单位工作，被告也向原告支付了相应的劳动报酬，对于在此期间双方存在劳动关系的事实，双方均无异议，对原告要求确认其与被告在此期间存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。二、关于补缴社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故补缴社会保险的诉请不属于人民法院民事案件受案范围，原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。三、关于劳动合同及承诺书效力问题。原告主张劳动合同在其签名时系空白合同，应属无效合同，一审法院经审理认为，该合同应属有效合同。原因是原告为具有完全民事行为能力的成年人，在其对合同内容不清楚或不满意的情况下可拒绝签署或离职，在劳动合同签订过程中，原告实际上也已对合同内容提出过异议，并几次拒绝签名要

一、关于原、被告是否存在劳动关系问题。原告于2016年1月8日到被告单位报到，2016年1月9日正式工作，2016年3月21日离职，在2016年1月9日至2016年3月21日期间，原告在被告单位工作，被告也向原告支付了相应的劳动报酬，对于在此期间双方存在劳动关系的事实，双方均无异议，对原告要求确认其与被告在此期间存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。二、关于补缴社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼96民终150号上诉人(原审原告)：姜晓龙，男，汉族，1977年11月7日出生，汉族，住河南省许昌市。被上诉人(原审被告)：五指山黎峒文化主题公园有限公司，住所地海南省五指山市水满乡。法定代表人:郑华封，总经理。委托诉讼代理人:陈坚志，该公司人力资源部主管。上诉人姜晓龙因与被上诉人五指山黎峒文化主题公园有限公司（以下简称黎峒公司）劳动合同纠纷一……