确认劳动关系纠纷 （2013）洛民终字第2354号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，双方是否存在劳动关系应看双方之间是否存在管理与被管理的隶属关系。虽然劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，柏斯特公司将承揽的工程分包给了不具有用工主体资格的自然人袁建华、王忠民，应由柏斯特公司对位付强承担用工主体责任，但位付强作为实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的柏斯特公司之间存在劳动关系没有法律依据，不应予以支持。根据上述规定和《河南省工伤保险条例》第二十二条：“用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任”的规定，双方不存在劳动关系不影响柏斯特公司应承担的工伤保险责任，鉴于位付强在劳动仲裁中未提出要求柏斯特公司承担工伤保险责任的请求，其可按照相关法律规定另行主张。综上，原审判决认

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，双方是否存在劳动关系应看双方之间是否存在管理与被管理的隶属关系。虽然劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，柏斯特公司将承揽的工程分包给了不具有用工主体资格的自然人袁建华、王忠民，应由柏斯特公司对位付强承担用工主体责任，但位付强作为实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的柏斯特公司之间存在劳动关系没有法律依据，不应予以支持。根据

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）洛民终字第2354号上诉人（原审原告）：柏斯特（郑州）建材有限公司。住所地：郑州市惠济区。法定代表人：薛亮，该公司总经理。委托代理人：崔瑞国，河南王城律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：位付强，男，1973年11月20日出生，汉族，住河南省商水县。委托代理人：高春明，河南明晰律师事务所律师，特别授权。上诉人柏斯特（郑州）建材有限公司……