劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第205号

本案争议的焦点是：在林初显入职期间，是否与唯美公司签订劳动合同？双方对林初显2014年10月份的工资3500元仍未支付没有争议，对双方没有争议的事实，本院予以确认。从林初显的银行账号流水判断，双方的劳动合同关系自2014年3月至2014年10月，从唯美公司送达给林初显的限期签订劳动合同通知书来看，2014年11月6日前，唯美公司仍未与林初显签订劳动合同，否则，无需催促林初显签订合同。2014年11月13日，林初显向惠州市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，可确认在林初显入职期间，唯美公司未与林初显签订劳动合同，林初显在仲裁时效期间内主张权益，其合法权益应予以保护。唯美公司应当向林初显支付另一倍工资22907.44元（3095.6／月×（7＋12／30）个月】。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条的规定，判决如下：一、原告惠州市唯美涂装工程有限公司自本判决生效之日起三日内向被告林初显支付2014年8月份工资3500元；二、原告惠州市唯美涂装工程有限公司自本判决生效

本案争议的焦点是：在林初显入职期间，是否与唯美公司签订劳动合同？双方对林初显2014年10月份的工资3500元仍未支付没有争议，对双方没有争议的事实，本院予以确认。从林初显的银行账号流水判断，双方的劳动合同关系自2014年3月至2014年10月，从唯美公司送达给林初显的限期签订劳动合同通知书来看，2014年11月6日前，唯美公司仍未与林初显签订劳动合同，否则，无需催促林初显签订合同。2014年11月13日，林初显向惠州市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，可确认在林初显入职期间，唯美公司未与林初显签订劳动合同，林初显在仲裁时效期间内主张权益，其合法权益应予以保护。唯美公司应当向林初显支付另一

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第205号上诉人（原审原告）：惠州市唯美涂装工程有限公司。法定代表人：唐淑君。委托代理人：何丹，广东宝晟律师事务所律师。委托代理人：钟丹，广东宝晟律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：林初显。上诉人惠州市唯美涂装工程有限公司因与被上诉人林初显劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2015）惠城法民一初字第293号民……