劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2349号

本案中，陈志权并未提供充分证据证明陈志权的辞职报告系由科能公司威胁下所写，应承担举证不能的不利后果，陈志权主动申请辞职，要求科能公司支付解除劳动合同的经济补偿无法律依据，故陈志权要求科能公司支付解除劳动合同的经济补偿11,000元的诉讼请求，原审法院不予支持。对于陈志权要求科能公司支付2014年6月1日至2014年6月20日期间的工资差额4,131.50元的诉讼请求。2014年6月，陈志权出勤时间为8天5小时，科能公司已支付陈志权2014年6月工资1,368.50元，存在差额，应予补足，故陈志权该诉讼请求中的合理部分，原审法院予以支持，科能公司扣除已休年休假，无依据，原审法院不予采信；但陈志权要求科能公司支付2014年6月1日至2014年6月20日期间的工资差额25%的补偿金的诉讼请求，无依据，原审法院不予支持。对于陈志权要求科能公司支付2013年12月11日至2014年6月20日期间的平时延时（共45小时）、休息日（2014年4月15日至5月28日，共10天）加班工资14,382.18元的诉讼请求。我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法

本案中，陈志权并未提供充分证据证明陈志权的辞职报告系由科能公司威胁下所写，应承担举证不能的不利后果，陈志权主动申请辞职，要求科能公司支付解除劳动合同的经济补偿无法律依据，故陈志权要求科能公司支付解除劳动合同的经济补偿11,000元的诉讼请求，原审法院不予支持。对于陈志权要求科能公司支付2014年6月1日至2014年6月20日期间的工资差额4,131.50元的诉讼请求。2014年6月，陈志权出勤时间为8天5小时，科能公司已支付陈志权2014年6月工资1,368.50元，存在差额，应予补足，故陈志权该诉讼请求中的合理部分，原审法院予以支持，科能公司扣除已休年休假，无依据，原审法院不予采信；但陈志权

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2349号上诉人（原审被告）上海科能电气科技有限公司，住所地上海市闵行区XX路XX号XX号XX层西。法定代表人高翔，总经理。委托代理人曹兆荣，该公司员工。被上诉人（原审原告）陈志权，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地江苏省南京市下关区XX路XX号。上诉人上海科能电气科技有限公司（以下简称“科能公司”）因与被上诉人陈志权劳动合……