劳动合同纠纷 （2016）苏06民终486号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。从巨邦公司所提交的工资表来看，自2013年1月至2015年2月间，巨邦公司按双方约定的工资标准，根据劳动合同所约定的绩效工资，足额支付了宋建的工资，巨邦公司尚应支付宋建2015年3月至4月的工资6530.37元。巨邦公司以宋建的工作能力不能胜任工作要求，检验的产品出现了质量事故为由，提出与宋建解除劳动合同，因巨邦公司未能提供证据证明宋建上述行为符合双方约定的劳动合同解除条件或法律规定的用人单位可以解除劳动合同的法定条件，故应视为巨邦公司违法解除劳动合同。因宋建并未要求继续履行劳动合同，且于2015年4月27日办理了离职交接手续，应视为2015年4月27日双方的劳动关系解除，但宋建可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。该赔偿金认定为17179.4元（3435.88元×2.5个月×2）。宋建再行主张其他补偿金，无法律依据，不予支持。巨邦公司虽然制定了考勤管理制度，但约定的加班工资计算基数明显低于双方劳动合同约定的工资标准，故该考勤管理制度部分无效，应按照宋建每天工资标准并结合法律规定计算加班工资。巨邦公司每天工作8小时，每周工作6

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。从巨邦公司所提交的工资表来看，自2013年1月至2015年2月间，巨邦公司按双方约定的工资标准，根据劳动合同所约定的绩效工资，足额支付了宋建的工资，巨邦公司尚应支付宋建2015年3月至4月的工资6530.37元。巨邦公司以宋建的工作能力不能胜任工作要求，检验的产品出现了质量事故为由，提出与宋建解除劳动合同，因巨邦公司未能提供证据证明宋建上述行为符合双方约定的劳动合同解除条件或法律规定的用人单位可以解除劳动合同的法定条件，故应视为巨邦公司违法解除劳动合同。因宋建并未要求继续履行劳动合同，且于2015年4月27日办理了离职交接手续，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终486号上诉人（原审原告）：宋建，男，1968年10月4日生，汉族，住如皋市。被上诉人（原审被告）：江苏巨邦环境工程集团股份有限公司，住所地海安县城南海大道（东）九号。法定代表人:常琦，该公司董事长。委托诉讼代理人：季永梅，该公司员工。委托诉讼代理人：唐向东，该公司员工。上诉人宋建因与被上诉人江苏巨邦环境工程集团股份有限公司（以下简称……