劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1942号

合法的劳动关系应受到法律的保护。双方确认劳动关系因吴禹芳向仲裁庭提起申诉要求支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金而解除，解除时间为2014年11月13日，原审法院对此予以确认。本案争议的问题如下：（一）月平均工资。依据双方确认的杰扬公司提交的工资单显示，吴禹芳工伤前完整月份的月平均工资为（3582元+3351元+3613元+1998元+3816元）÷5个月=3272元/月。（二）停工留薪期工资。本案证据显示，吴禹芳于2014年8月13日发生工伤并送往东坑医院治疗，2014年10月6日复查时医嘱“建议继续休息壹周”，故吴禹芳的停工留薪期应为2014年8月13日至10月13日。《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定“停工留薪期内，原工资福利待遇不变”。此时“原工资福利待遇”应当指正常工作时间的工资待遇。故原审法院认定吴禹芳停工留薪期间每月应发工资数额为1310元。双方确认杰扬公司按照1310元/月的标准发放吴禹芳受工伤之日至2014年10月的工资，故杰扬公司已足额支付吴禹芳停工留薪期间的工资，无须支付停工留薪期间的工资差额。（三）工伤赔偿。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定

合法的劳动关系应受到法律的保护。双方确认劳动关系因吴禹芳向仲裁庭提起申诉要求支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金而解除，解除时间为2014年11月13日，原审法院对此予以确认。本案争议的问题如下：（一）月平均工资。依据双方确认的杰扬公司提交的工资单显示，吴禹芳工伤前完整月份的月平均工资为（3582元+3351元+3613元+1998元+3816元）÷5个月=3272元/月。（二）停工留薪期工资。本案证据显示，吴禹芳于2014年8月13日发生工伤并送往东坑医院治疗，2014年10月6日复查时医嘱“建议继续休息壹周”，故吴禹芳的停工留薪期应为2014年8月13日至10月13日。《工伤保险

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1942号上诉人（原审被告）：东莞杰扬五金电器有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇塔岗村东兴。法定代表人:李伟崇，董事长。委托代理人:张宝胜，广东赋诚律师事所律师。被上诉人（原审原告）：吴禹芳。委托代理人:周军，广东雄爵律师事务所律师。上诉人东莞杰扬五金电器有限公司（以下简称杰扬公司）因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（……