劳动合同纠纷 （2016）渝03民终2033号

《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘祖英于2008年11月18日到越盛公司处工作，直至2015年7月24日双方解除劳动合同，刘祖英在越盛公司处工作6年零7个月。刘祖英在工作期间因越盛公司未及时发放工资，刘祖英提出解除劳动合同，解除劳动合同后，越盛公司应按规定支付刘祖英经济补偿金，其经济补偿金为19833.94元(2833.42元/月×7个月)，刘祖英要求支付经济补偿金19831元，应予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决：一、越盛公司于判决生效后十日内支付刘祖英经济补偿金19831元。二、驳回刘祖英的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三

《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘祖英于2008年11月18日到越盛公司处工作，直至2015年7月24日双方解除劳动合同，刘祖英在越盛公司处工作6年零7个月。刘祖英在工作期间因越盛公司未及时发放工资，刘祖英提出解除劳动合同，解除劳动合同后，越盛公司应按规定支付刘

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终2033号上诉人（原审原告）：重庆越盛机械轧辊有限公司，住所地重庆市涪陵区龙祥路2号，组织机构代码67103388—2。法定代表人：阮伟兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨建新，重庆新合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘祖英，女，1975年5月15日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：周如才，重庆市涪陵区敦仁法律服务所……