劳动争议 （2019）黔04民终1405号

被告华文公司依据与被告紫云自治县住建局签订的《劳务外包协议书》，2016年1月华文公司招用原告马应全为其员工，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系，华文公司将原告马应全派到被告紫云自治县住建局下属机构查处违建综合执法大队从事拆违控违工作，原告马应全在工作中受被告紫云自治县住建局的管理。虽然被告华文公司以外包的名义与被告紫云自治县住建局签订《劳务外包协议书》，但被告华文公司以劳务派遣的用工形式使用劳动者原告马应全，原告马应全在工作中受被告紫云自治县住建局管理，根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”之规定，本案适用劳务派遣的规定。被告华文公司招用原告马应全后，未经行政许可派遣到被告紫云自治县住建局从事拆违控违工作，用工单位被告紫云自治县住建局未提供相应的劳动保护，导致原告马应全在工作中受到伤害，用工单位被告紫云自治县住建局应承担连带赔偿责任。故原告请求被告紫云自治县住建局承担连带赔偿责任有事实和法律依据，予以支持。原告主张赔偿事项请求，除第2项支付伤残津贴的起算时间即自2018年9月20日不

被告华文公司依据与被告紫云自治县住建局签订的《劳务外包协议书》，2016年1月华文公司招用原告马应全为其员工，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系，华文公司将原告马应全派到被告紫云自治县住建局下属机构查处违建综合执法大队从事拆违控违工作，原告马应全在工作中受被告紫云自治县住建局的管理。虽然被告华文公司以外包的名义与被告紫云自治县住建局签订《劳务外包协议书》，但被告华文公司以劳务派遣的用工形式使用劳动者原告马应全，原告马应全在工作中受被告紫云自治县住建局管理，根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔04民终1405号上诉人（原审被告）：贵州华文建筑物拆除工程有限公司，住所地：安顺市平坝区城关镇沿河路大东方广场4栋1单元1层5号。统一社会信用代码：91520400095029710W。法定代表人：李兴国，系公司经理。委托诉讼代理人：王定国，系贵州省安顺市平坝区中心法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告）：紫云苗族布……