劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1056号

我国劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。本案中，朱国平在2014年6月18日发生第二次工伤，2015年9月11日被认定为工伤九级，申强公司给予朱国平12个月停工留薪期至2015年6月17日。2015年7月31日第三份劳动合同期满后，申强公司又给予朱国11个月医疗期，并将合同终止时间延长至医疗期结束。在朱国平医疗期届满后的2016年7月29日，申强公司以“劳动合同终止和停工医疗期都已到期”为由终止劳动合同，符合法律规定。朱国平声称其在申强公司工龄已满十年，公司应当在劳动合同到期后与其签订无固定期限劳动合同。由于朱国平主张的工作年限中包含了法定顺延的期限,而合同期限顺延只是法律为了照顾劳动者的特殊情况，对劳动合同终止的时间进行了相应的延长。因此，在法定的顺延事由消失时，合同自然终止，申强公司据此终止双方的劳动合同并无不当。鉴此，一审法院对朱国平要求恢复双方劳动关系并签订无固定期限劳动合同的主张不予支持，与法无悖。现朱国平提出连续订立两次固定期限劳动合同又续签的，应当订立无固定期限劳动合同。本院认为，案涉第三份劳动合同已到期且在法定顺延由消失后，申强公司提出了终止劳动合同，该事

我国劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。本案中，朱国平在2014年6月18日发生第二次工伤，2015年9月11日被认定为工伤九级，申强公司给予朱国平12个月停工留薪期至2015年6月17日。2015年7月31日第三份劳动合同期满后，申强公司又给予朱国11个月医疗期，并将合同终止时间延长至医疗期结束。在朱国平医疗期届满后的2016年7月29日，申强公司以“劳动合同终止和停工医疗期都已到期”为由终止劳动合同，符合法律规定。朱国平声称其在申强公司工龄已满十年，公司应当在劳动合同到期后与其签订无固定期限劳动合同。由于朱国平主张的工作年限中包含了法定顺延的期限,而合同期限顺延只是法律为了照

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1056号上诉人(原审原告)：朱国平，男，1963年4月10日出生，汉族，住上海市闸北区。被上诉人(原审被告)：上海申强出租公司汽车有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：黄宏，董事长。委托诉讼代理人：张炼斌，该公司员工。委托诉讼代理人：包勤，该公司员工。上诉人朱国平因与被上诉人上海申强出租公司汽车有限公司(以下简称“申强公司”)劳动……