工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第02654号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因振亚木门厂未依法为杨四清办理工伤保险，杨四清无法享受工伤保险待遇，故振亚木门厂应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。杨四清之伤经评定达七级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即13个月的本人工资。因杨四清对仲裁裁决数额没有异议，原审法院根据仲裁裁决认定杨四清每月工资为6363元，故一次性伤残补助金应为82719元（6363元×13）。根据相关法律规定，杨四清要求解除劳动合同，振亚木门厂应向杨四清支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按杨四清申请仲裁时公布的上一年度苏州市职工平均工资的标准计算分别为241364.88元（5118×（82.16-35）×1）、81888元（5118×16）。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据受伤情况、残疾程度及医疗机构诊断，原审法院认定停工留薪期为8个月，以杨四清本人工资6363元计，停工留薪期工资应为50904元。因杨四清收到2013年度工资8万元，故其2013年受伤后收到的工资应为11111元（80000／12／30

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因振亚木门厂未依法为杨四清办理工伤保险，杨四清无法享受工伤保险待遇，故振亚木门厂应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。杨四清之伤经评定达七级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即13个月的本人工资。因杨四清对仲裁裁决数额没有异议，原审法院根据仲裁裁决认定杨四清每月工资为6363元，故一次性伤残补助金应为82719元（6363元×13）。根据相关法律规定，杨四清要求解除劳动合同，振亚木门厂应向杨四清支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按杨四清申请仲裁时公布的上一年度苏州市职工平均工资的标准计算分别为241

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02654号上诉人（原审原告）吴江市七都镇庙港振亚木门厂，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇庙港陆港村。负责人周学林，厂长。委托代理人沈琦。被上诉人（原审被告）杨四清。委托代理人刘学飞，江苏震宇震律师事务所律师。上诉人吴江市七都镇庙港振亚木门厂（以下简称振亚木门厂）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第……