劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1611号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于迪爱生公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为上诉人迪爱生公司是否存在违法解除劳动合同关系的情形。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，关于用人单位制定规章制度的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案迪爱生公司根据其《员工手册》及《食堂管理规定》等规章制度中的相关规定作为单方解除劳动合同的依据，本院依法应当审查上述规章制度是否通过民主程序讨论。上诉人迪爱生公司确认其无法提供证据证明上述规章制度已经通过民主程序讨论，应当由上诉人迪爱生公司承担相关的不利后果。关于被

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于迪爱生公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为上诉人迪爱生公司是否存在违法解除劳动合同关系的情形。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，关于用人单位制定规章制度的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1611号上诉人（原审原告）深圳迪爱生化学有限公司。法定代表人马祖骅，系该公司董事长。委托代理人孔方，广东胜业律师事务所律师。委托代理人童忠初，男。被上诉人（原审被告）杨民龙，男。委托代理人孙文丰，广东德荣律师事务所律师。上诉人深圳迪爱生化学有限公司（以下简称迪爱生公司）因与被上诉人杨民龙劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院……