劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第612号

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。但民法通则所确立的自愿公平、诚实信用原则系民事活动均需遵循的最高准则，在劳动争议案件中同样适用。对于劳动者行使即时解除权要求用人单位给予经济补偿的案件，人民法院仍需考量用人单位未能及时、足额支付劳动报酬是否出于主观恶意、是否有违诚实信用的原则、是否对劳动合同的正常履行产生了根本性的影响。根据本案情况分析，朱彩云认为恒安公司未足额支付2009年工伤之后的工资及从2011年7月、8月起未及时足额支付工资，应属于故意拖欠、克扣工资的违法行为，然而根据之前的生效判决所确认的事实，确认双方因存在争议，且朱彩云在2011年9月之后确未参加劳动的事实，导致双方产生拖欠报酬的纠纷，恒安公司并非故意为之，故朱彩云主张恒安公司而已克扣工资致其解除劳动合同，应支付其解除劳动关系经济补偿金的主张，本院难以支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。公民、法人的合法权利受法律保护

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。但民法通则所确立的自愿公平、诚实信用原则系民事活动均需遵循的最高准则，在劳动争议案件中同样适用。对于劳动者行使即时解除权要求用人单位给予经济补偿的案件，人民法院仍需考量用人单位未能及时、足额支付劳动报酬是否出于主观恶意、是否有违诚实信用的原则、是否对劳动合同的正常履行产生了根本性的影响。根据本案情况分析，朱彩云认为恒安公司未足额支付2009年工伤之后的工资及从2011年7月、8月起未及时足额支付工资，应属于故意拖欠、克扣工资的违法行为，然而根据之前的生效判决所确认的事实，确认双方因存在争议，且朱彩

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第612号上诉人(原审原告)朱彩云。被上诉人(原审被告)上海恒安空调设备有限公司。法定代表人刘炬。委托代理人沈艳红，上海市诤正律师事务所律师。上诉人朱彩云因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第104号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人朱彩云，被上诉人上海……