劳动合同纠纷 （2017）辽01民终字第409号

旷工为劳动者非因不可抗力因素，请假未经批准不出勤。本案中，2016年3月4日开始，白剑英连续未到辽宁八方大厦上班，在法庭质证过程中，白剑英虽然提供其父亲住院的证明，但其并不能构成白剑英不向辽宁八方大厦提供劳动合法理由，所以白剑英未经辽宁八方大厦同意不上班的行为应属于严重违法规章制度旷工行为，辽宁八方大厦依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的规定，与白剑英解除劳动合同行为符合法律规定，故白剑英认为辽宁八方大厦违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金的请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告白剑英诉讼请求。诉讼费5元，由原告白剑英承担。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，关于上诉人提出被上诉人系违法解除劳动合同，被上诉人应向上诉人支付经济赔偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……。本案中上诉人在2016年3月3日事假到期后，无正当理

旷工为劳动者非因不可抗力因素，请假未经批准不出勤。本案中，2016年3月4日开始，白剑英连续未到辽宁八方大厦上班，在法庭质证过程中，白剑英虽然提供其父亲住院的证明，但其并不能构成白剑英不向辽宁八方大厦提供劳动合法理由，所以白剑英未经辽宁八方大厦同意不上班的行为应属于严重违法规章制度旷工行为，辽宁八方大厦依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的规定，与白剑英解除劳动合同行为符合法律规定，故白剑英认为辽宁八方大厦违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金的请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终字第409号上诉人（一审原告）：白剑英，男，汉族，1960年8月5日出生，住：沈阳市。被上诉人（一审被告）：辽宁八方大厦，住所地：沈阳市。法定代表人：朱岩，系该公司总经理。委托代理人：周莹，辽宁同泽律师事务所律师。上诉人白剑英与被上诉人辽宁八方大厦因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初字第6056号判决……