劳动争议 （2018）辽01民终4116号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。劳动者享有取得劳动报酬的权利。依据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一方当事人在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，大连聚盈汽车服务有限公司在仲裁裁决书中明确表示，本案刘健系其公司员工，2016年12月入职，2017年3月，本案刘健无故不到公司上班。在本案的民事起诉状中，大连聚盈汽车服务有限公司在事实与理由中同样写明刘健系我单位员工，2016年12月入职工作。2017年3月22日在没有提交辞职申请书的情况下，开始无故不到公司上班。一审法院认为，大连聚盈汽车服务有限公司、刘健存在劳动关系，故对大连聚盈汽车服务有限公司提出的主体不适格，沈阳易捷盛鑫汽车销售有限公司与刘健之间存在着筹建期间的劳动关系或雇佣关系等主张不予支持。关于刘健入职时间和离职时间的问题，因大连聚盈汽车服务有限公司认可刘健2016年
摘要
大连聚盈汽车服务有限公司与刘健劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终4116号上诉人（原审原告）：大连聚盈汽车服务有限公司，住所地辽宁省大连市。法定代表人：孙成名，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘健，女，1985年11月27日出生，汉族，住辽宁省鞍山市。委托诉讼代理人：吕海山，辽宁楷格律师事务所律师。上诉人大连聚盈汽车服务有限公司因与被上诉人刘健劳动……