劳动争议 （2018）辽01民终2579号
裁判要旨
当事人的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。本案中，辽宁易到汽车租赁有限公司系具备主体资格的用人单位，刘浩然系符合法律、法规规定的劳动者，刘浩然于辽宁易到汽车租赁有限公司登记注册的办公地点办公，从事辽宁易到汽车租赁有限公司安排的劳动，辽宁易到汽车租赁有限公司于每月的固定时间向刘浩然支付报酬。辽宁易到汽车租赁有限公司于各类宣传方式中均使用刘浩然的联系方式作为其对外联系方式，刘浩然明显是辽宁易到汽车租赁有限公司公司一员，双方虽没有签订劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系。现辽宁易到汽车租赁有限公司主张双方系加工承揽关系，但就其主张未向法庭提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院对辽宁易到汽车租赁有限公司的此项主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。刘浩然自2016年7月7日入职至2017年6月1日离职，依据上述法律规定辽宁易到汽车租赁有限公司应向刘浩然支付2016年8月7日至2017年6月
摘要
辽宁易到汽车租赁有限公司与刘浩然劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2579号上诉人（原审原告）：辽宁易到汽车租赁有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：初易达，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：蔺艳丹，辽宁滳德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘浩然，男，1992年5月11日出生，汉族。上诉人辽宁易到汽车租赁有限公司与被上诉人刘浩然劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽01……