劳动争议 （2018）豫11民终108号
裁判要旨
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷，劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，劳动争议的主体与劳动法、劳动合同法规定的劳动关系的主体相同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法签订劳动合同，对已经依照劳动合同约定提供劳动的劳动者，用人单位须向劳动者足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险，工资支付的方式用人单位和劳动者可双方协商，但不得违反法律、法规等禁止性规定，劳动合同的解除和终止须符合法律规定，违法解除劳动合同应当承担相应的法律责任。郭紫阳于2017年2月22日入职河南易果鲜食品有限公司工作，2017年8月7日，河南易果鲜食品有限公司对郭紫阳予以辞退，其间，河南易果鲜食品有限公司给郭紫阳发放2017年2月—7月份工资，未为郭紫阳缴纳社会相关保险，对此，双方均无异议，予以确认。本案争议的焦点为：河南易果鲜食品有限公司的诉讼请求能否得到支持。一、关于是否应当支付二倍工资问题。2017年2月22日至8月7日，郭紫阳入职河南易果鲜食品有限公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期为1个月，《中华人民共和国劳动法》第十六条
摘要
河南易果鲜食品有限公司、郭紫阳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫11民终108号上诉人（原审原告）：河南易果鲜食品有限公司，住所地漯河市召陵区东城产业集聚区桃园路北侧21幢101号。法定代表人：李保振，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杜珊珊，系该公司员工。委托诉讼代理人：李杰峰，河南信博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭紫阳，男，汉族，1991年4月16日生，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：陈亚奎，……