劳动争议 （2018）豫12民终1124号

劳动者的合法权益应受法律保护。原告杨斌于2004年6月份进入灵宝市金源公司下属的鑫源果业公司工作，2005年3月，鑫源果业公司改制为自然人独资的灵宝市鑫源果业有限责任公司，原告仍在改制后的灵宝市鑫源果业有限责任公司原岗位工作，被告未与原告签订劳动合同，原被告之间形成事实劳动关系。2017年9月8日，原告填写的员工辞职申请表中明确写明“2010年10月因病自行离职”，应按此时间确认双方解除劳动关系。劳动部发布的《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（劳办发[1996]181号）规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单

杨斌、灵宝鑫源果业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫12民终1124号上诉人（原审原告）：杨斌，男，1979年4月18日生，汉族，住灵宝市。委托诉讼代理人：赵汉民，男，1963年11月4日生，住灵宝市，代理权限为特别授权。上诉人（原审被告）：灵宝鑫源果业有限责任公司。法定代表人:李兴超，该公司董事长。住所地:灵宝市振兴路中段。委托诉讼代理人：秦来超，该公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代……