劳动争议 （2018）豫12民终1871号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（五）项均规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条还规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。可见，我国法律并不禁止双重劳动关系，对于不影响本职工作，本用人单位不提出异议的，劳动者可以与其他用人单位建立双重劳动关系。彭节超虽然与灵宝华宝产业有限责任公司建立了劳动关系，但在此期间亦受鑫华矿冶公司的委托，以法务经理或员工的身份参与多起诉讼，且在此后，鑫华矿冶公司的法定代表人陈治华亦签字认可欠其工资未发，可见，鑫华矿冶公司在破产之前是认可与彭节超之间存在劳动关系。彭节超要求确认拖欠工资，理由正当，予以支持。但彭节超已通过仲裁要求灵宝华宝产业有限责任公司支付劳动报酬，综合考虑彭节超的工作量、
摘要
河南鑫华矿冶股份有限公司管理人、彭节超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫12民终1871号上诉人（原审被告）：河南鑫华矿冶股份有限公司管理人。住所地：三门峡市湖滨区永兴街南段。负责人：赵超宇，该单位主任。委托诉讼代理人：杨迎春、郭百峡，河南蓝剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：彭节超，男，汉族，1973年4月29日生，住灵宝市。上诉人河南鑫华矿冶股份有限公司管理人（以下简称鑫华矿冶公司管……