劳动争议 （2018）辽03民终793号

本案争议焦点如下：1.中信银行单方与李佳解除劳动合同是否违法；2.中信银行是否应当向李佳支付违法解除劳动合同赔偿金及数额；3.中信银行是否应当为李佳补缴生育保险；4.中信银行是否应当支付李佳2017年4月工资数额及未支付工资数额的加倍赔偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。李佳于2017年4月18日被中信银行因李佳违规向客户推介非本行发行、代理的产品为由解除了与李佳的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”关于李佳主张中信银行违法解除劳动关系要求经济赔偿金一节，中信银行辩称因李佳存在违规向客户推介非本行发行、代理的产品的行为已经向李佳送达了开除解除劳动合同的决定不属

上诉人李佳与被上诉人中信银行股份有限公司大连分行劳动争议二审判决书 劳动争议

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽03民终793号上诉人（原审原告（被告））：李佳，女，1981年7月4日出生，汉族。住所地：辽宁省鞍山市铁东区东风街**栋*单元*层**号。委托诉讼代理人：于向阳，辽宁成金律师事务所律师。被上诉人（原审被告（原告））：中信银行股份有限公司大连分行厂。住所地：辽宁省大连市中山区人民路**号。负责人：杜国龙，该行行长。委托诉讼代理人：解丽颖，女，……