劳动争议 （2018）苏01民终6471号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因诚盟公司、魏代忠均主张双方劳动关系于2017年12月31日解除，一审法院对此予以确认，故双方劳动关系于2017年12月31日解除。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于魏代忠的全部仲裁请求进行审查。关于魏代忠的仲裁请求：1.支付违法解除劳动合同双倍赔偿金468394.5元。一审法院认为，因用人单位辞退劳动者而引发争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律法规等承担举证责任。诚盟公司以“魏代忠在2017年12月25日在公司会议上就2018年个人经营指标责任状上拒绝签字，公然顶撞公司总经理且公开表达离职意愿，加上之前对待客户态度恶劣，严重损害了公司利益与形象。……”为由解除了与魏代忠的劳动合同，但诚盟公司提交的证据不足以证明其损失情况及魏代忠存在严重违反公司规章制度、双方约定的行为，诚盟公司应承担举证不能的法律后果，故其作出解除决定行为依据不足，应支付魏代忠经济赔偿金。关于魏代忠离职前十二个月平均工资，因魏代忠提交的银行流水反映其于20
摘要
上诉人江苏诚盟装备股份有限公司与上诉人魏代忠劳动争议一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6471号上诉人（原审原告）:江苏诚盟装备股份有限公司，住所地南京市江北新区聚龙路10号。法定代表人：崔水东，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘俊杰，江苏联勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈庆，江苏联勤律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：魏代忠，男，汉族，1974年12月13日出生，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：陈丹丹，江苏三法……