劳动争议 （2018）皖04民终673号

劳动者合法权益受法律保护。益益乳业公司虽然是2002年12月27日成立的，但其是依据上级管理部门的要求在原有关联单位基础上组建的，其员工也系依据上级管理部门的要求确定归属和隶属关系的。劳动者王本好同样也是按照上级管理部门的要求接受新的归属和隶属关系的，其工作是连续状态并未间断。劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该法第34条同时规定当用人单位发生合并、分立等情形时，应由承继其权利义务的用人单位继续履行合同。据此，劳动者在原用人单位工作年限应当计算在承继其权利义务的用人单位。此后，益益乳业公司因股权发生变化，采取了解除劳动合同，重新签订劳动合同并支付相应的解除劳动合同经济补偿金方式适应变化。益益乳业公司虽按规定支付解除劳动合同经济补偿金，但期间用工主体未变化，王本好也未与益益乳业公司中断劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。王本好因用人单位改制而进入改制后的新企业，显然属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，

安徽益益乳业有限公司、王本好劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终673号上诉人（原审被告）：安徽益益乳业有限公司，住所地安徽省淮南市经济技术开发区朝阳东路32号，统一社会信用代码91340400744882413F。法定代表人：吴明楼，该公司董事长。委托诉讼代理人：李靖，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王本好，男，1960年6月8日生，汉族，住安徽省淮南市大通区。委托诉讼代理……