劳动争议 （2018）皖01民终1756号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供劳动后用人单位应当以货币形式按月向其支付工资。丁良红2017年2月13日离职，易代邦公司未支付其2017年1月至2月13日的工资，故易代邦公司应支付丁良红拖欠的2017年1月至2月13日的工资5330.6元（3336.4元+3336.4元÷21.75×13天）。丁良红主张易代邦公司支付工资超出5330.6元部分，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规��，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于易代邦公司未及时足额支付丁良红劳动报酬，依法应当给予丁良红经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。丁
摘要
安徽易贷邦金融信息服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终1756号上诉人（原审原告）：安徽易贷邦金融信息服务有限公司，住所地合肥市庐阳区濉溪路168号新天地广场8-1310室，实际经营场所合肥市蜀山区潜山路新地中心C座2006室。法定代表人：于京峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈叶艇，安徽新信律师事务所律师。被上诉人（原始被告）：丁良红，女，1979年7月1日出生，汉族，户籍地安徽省合肥……