劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第02048号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。丁钰郦提供的应聘登记表、QQ聊天记录、证人谢某的证言、拉手网服务框架协议、拉手网网页截图形成了证据链，证明了无锡拉手公司安排丁钰郦劳动的事实，双方已形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者支付二倍工资，故对丁钰郦要求无锡拉手公司支付2014年4月14日至2014年10月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额及2014年9月工资的请求，原审法院予以支持。诉讼中，丁钰郦未提供证据证明其月工资收入的证据，故原审法院参照无锡市最低工资标准确定丁钰郦的月工资。因无锡拉手公司系北京拉手公司的分支机构，北京拉手公司对无锡拉手公司的债务承担共同清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：一、确认丁钰郦与北京拉手公司在2014年3月14日至2014年10月13日期间存在事实劳动关系。二、无锡拉手公司、北京拉手公司于该判决发生法律效力之日起三日内给付丁钰郦未签订劳动合同的二倍工资差额、2014年9月工资共计1

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。丁钰郦提供的应聘登记表、QQ聊天记录、证人谢某的证言、拉手网服务框架协议、拉手网网页截图形成了证据链，证明了无锡拉手公司安排丁钰郦劳动的事实，双方已形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者支付二倍工资，故对丁钰郦要求无锡拉手公司支付2014年4月14日至2014年10月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额及2014年9月工资的请求，原审法院予以支持。诉讼中，丁钰郦未提供证据证明其月工资收入的证据，故原审法院参照无锡市最低工资标准确定丁钰郦的月工资。因无锡拉手公司系北京拉手公司的分支机构，北京拉

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02048号上诉人（原审被告）北京拉手网络技术有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡市人民中路123-717。负责人朱小路，该公司CEO助理。委托代理人汤林松，高伟民，北京拉手网络技术有限公司员工。上诉人（原审被告）北京拉手网络技术有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号－1251。法定代表人宋建军，该公司经理。委托代理人汤……