经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终2320号

一、关于双方解除劳动关系时间的认定。根据双方庭审中陈述，虽双方均未正式提出解除劳动合同，但王兴江自2016年5月23日之后再未去环城公司处上班，且双方对各自主张均未提供证据证明的情况下，可推断双方合意解除，故一审法院认定双方已于2016年5月23日解除劳动关系。二、关于未签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。王兴江于2016年4月2日进入环城公司处工作，于2016年5月23日离职，王兴江在职期间，环城公司未与王兴江签订书面劳动合同，故环城公司应支付王兴江自2016年5月2日起至2016年5月23日双倍工资中的另一倍工资关于工资标准，根据环城公司提供的证据证明，王兴江自2016年4月2日起至2016年5月23日止，工作时间为44天，环城公司支付王兴江工资共计5120元，王兴江每天平均工资为116.4元，故一审法院认定环城公司应支付王兴江未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍工资为2210.9元（2530.9元/月÷21.75天×19天）。三、关于

一、关于双方解除劳动关系时间的认定。根据双方庭审中陈述，虽双方均未正式提出解除劳动合同，但王兴江自2016年5月23日之后再未去环城公司处上班，且双方对各自主张均未提供证据证明的情况下，可推断双方合意解除，故一审法院认定双方已于2016年5月23日解除劳动关系。二、关于未签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。王兴江于2016年4月2日进入环城公司处工作，于2016年5月23日离职，王兴江在职期间，环城公司未与王兴江签订书面劳动合同，故环城公司应支付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2320号上诉人（原审原告）：王兴江，男，1975年7月2日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。被上诉人（原审被告）：苏州环城地基基础工程有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇宅基村1组。法定代表人：曹枫，总经理。委托诉讼代理人：曹静、陶群，该公司员工。上诉人王兴江因与被上诉人苏州环城地基基础工程有限公司（以下简称环城公司）经济补偿……