工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第04617号

谷海雨进入博立公司工作，依法建立了劳动关系。谷海雨在工作中发生暴力伤害，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。博立公司未为谷海雨缴纳社会保险，应对谷海雨承担工伤待遇的赔偿责任。博立公司认为谷海雨并不是为了履行工作职责所致，不属于工伤，没有法律依据，原审法院不予认定。谷海雨的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。仲裁裁决认定双方劳动合同于2014年5月7日解除，博立公司、谷海雨均无异议，原审法院予以认定。博立公司依法应当支付谷海雨一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。谷海雨在停工留薪期间，博立公司依法应当按谷海雨原工资待遇支付谷海雨的工资。在审理中，博立公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费没有异议，原审法院予以

谷海雨进入博立公司工作，依法建立了劳动关系。谷海雨在工作中发生暴力伤害，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。博立公司未为谷海雨缴纳社会保险，应对谷海雨承担工伤待遇的赔偿责任。博立公司认为谷海雨并不是为了履行工作职责所致，不属于工伤，没有法律依据，原审法院不予认定。谷海雨的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04617号上诉人（原审原告）昆山博立保安服务有限公司，住所地江苏省昆山开发区保昆商苑A型1号楼209室。法定代表人王玉根，执行董事。委托代理人吴昱炜，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谷海雨。委托代理人段曙光，安徽舒洲律师事务所律师。上诉人昆山博立保安服务有限公司（以下简称博立公司）与被上诉人谷海雨工伤保险待遇纠纷一案，……