确认劳动关系纠纷 （2013）渝一中法民终字第04491号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同”但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的由报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”也就是说，劳动关系成立的实质要件是劳动者提供劳动，接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，李琼芬在美利山工地开塔机提供劳动属实，其系张玉国喊到工地上班，而张玉国又系君华公司业务经理张必华喊到工地上班，即李琼芬提供的劳动是基于君华公司相关人员的安排，虽然君华公司未发放过李琼芬工资，但首岗第二分公司与君华公司约定其支付的租金包含塔机司机工资，塔机司机工资由君华公司进行发放，即李琼芬的工资应当由君华公司进行支付。综上，李琼芬与君华公司间符合劳动关系的事实要件，君华公司作为用人单位，不提供职工名册证明李琼芬的入职时间，对李琼芬陈述的入职时间应予确认。君华公司称是代首岗第二分公司支付工资，李琼芬是与首岗第二分公司建立的劳动关系，但另案

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同”但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的由报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”也就是说，劳动关系成立的实质要件是劳动者提供劳动，接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，李琼芬在美利山工地开塔机提供劳动属实，其系张玉国喊到工地上班，而张玉国又系君华公司业务经理张必华喊到工地上班，即李琼芬提供的劳动是基于君华公司

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04491号上诉人（原审原告）：重庆君华建筑机具租赁有限公司。法定代表人：曹光君，该公司总经理。委托代理人：王文彦，重庆江州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李琼芬，女，汉族，1972年9月6日生。委托代理人：叶大明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。上诉人重庆君华建筑机具租赁有限公司（以下简称君华公司）与被上诉人李琼芬确……