劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第660号

有关王志泉是否属于工伤的争议，行政机关已经对此作出相应的认定，现华梦公司认为王志泉不属于工伤的主张，既与事实不符，也无证据证明，故原审法院不予采信。对于工资标准的争议，王志泉作为劳动者，其已经尽到最大的举证能力，对此提供了华梦公司在其受伤之后出具的收入证明，以及一份与该证明能相对应的工资表，证明其工资标准为4，000元，并且该工资表已经在另一案件中被认定。而华梦公司对于其主张的工资标准也应当提供相应的证据，但是其所提供的工资明细完全有违常理，不仅存在着不上班可以得到更多的考核奖金，上班更多、加班更多却得到极少的考核奖金，甚至于金额只是前一种情况下的零头，而且最后几个月更是各项工资金额与实发工资金额相差极大，完全不能对应。上述种种情况说明该份工资清单内容及其华梦公司所主张的工资构成完全不真实。综合本案情况，原审法院对于华梦公司有关工资标准，以及已经支付加班费、2012年高温津贴的主张均不予采信，而对于王志泉有关工资标准为4，000元，以及华梦公司没有支付过加班费、2012年高温津贴的主张予以采信。因此，根据上述认定和查明的加班时间计算，华梦公司应支付王志泉2011年9月至2013年8月期

有关王志泉是否属于工伤的争议，行政机关已经对此作出相应的认定，现华梦公司认为王志泉不属于工伤的主张，既与事实不符，也无证据证明，故原审法院不予采信。对于工资标准的争议，王志泉作为劳动者，其已经尽到最大的举证能力，对此提供了华梦公司在其受伤之后出具的收入证明，以及一份与该证明能相对应的工资表，证明其工资标准为4，000元，并且该工资表已经在另一案件中被认定。而华梦公司对于其主张的工资标准也应当提供相应的证据，但是其所提供的工资明细完全有违常理，不仅存在着不上班可以得到更多的考核奖金，上班更多、加班更多却得到极少的考核奖金，甚至于金额只是前一种情况下的零头，而且最后几个月更是各项工资金额与实发工资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第660号上诉人（原审原告）上海华梦喷涂有限公司。法定代表人胡瑞华。委托代理人刘飞琴，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王志泉。上诉人上海华梦喷涂有限公司（以下简称华梦公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第1810号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……