劳动争议 （2018）鄂05民终569号

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引发的争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一条规定了人民法院受理劳动争议案件的受案范围是：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。杜壮文要求认定其退休工龄、退休金、恢复正常退休待遇，并要求补偿其退休金差额，因劳动者的退休手续是由劳动社会保障部门依法审核、批准并予以办理，用人单位不能决定并办理手续，故劳动者与用人单位因此发生的争议不属于劳动争议，也不是人民法院的受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定：驳回原告杜壮文的起诉。本院经审理查明，杜壮文于1978年7月进入湖北省仙桃市苎麻纺织厂（集体乡镇企业），1987年7月调入民生公司，1993年10月到葛洲坝国旅公司工

杜壮文、中国葛洲坝集团国际旅游有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鄂05民终569号上诉人（原审原告）：杜壮文，男，1959年10月29日出生，汉族，中国葛洲坝集团国际旅游有限公司退休职工，住湖北省仙桃市。被上诉人（原审被告）：中国葛洲坝集团国际旅游有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区北张家浜路128号1017室。法定代表人：许鲁海，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡馨睿，该公司工作人员。上诉人杜壮文因与……