劳动合同纠纷 （2021）粤01民终7438号

关于劳动关系存续问题。中子公司于2019年4月11日成立，自成立之日起才具备适格主体资格，因此，双方的劳动关系的开始时间为2019年4月11日。再结合双方确认潘丽最后工作日为2019年6月28日，一审法院认定潘丽与中子公司在2019年4月11日至2019年6月28日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金。从钉钉离职申请的内容来看，离职原因处载明补偿金为一个月薪资，中子公司对此审批通过，且微信聊天记录显示潘丽将上述钉钉离职申请的截图发送至中子公司法定代表人，中子公司法定代表人在知情的情况下并未对此提出异议，故一审法院视为双方已协商一致由中子公司支付潘丽一个月的薪资作为经济补偿金。虽中子公司主张其未与潘丽协商一致离职，且不同意支付潘丽一个月薪资的经济补偿金，但未提供证据予以反驳，中子公司应承担举证不能的不利后果。再结合一审庭审查明事实，潘丽的月工资为10000元，故潘丽请求中子公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元，有理有据，一审法院予以支持，扣除中子公司已经支付5000元经济补偿金，中子公司还需支付5000元经济补偿金。关于拖欠补偿金赔偿金问题。潘丽未提供劳动行政部门责令中子公

关于劳动关系存续问题。中子公司于2019年4月11日成立，自成立之日起才具备适格主体资格，因此，双方的劳动关系的开始时间为2019年4月11日。再结合双方确认潘丽最后工作日为2019年6月28日，一审法院认定潘丽与中子公司在2019年4月11日至2019年6月28日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金。从钉钉离职申请的内容来看，离职原因处载明补偿金为一个月薪资，中子公司对此审批通过，且微信聊天记录显示潘丽将上述钉钉离职申请的截图发送至中子公司法定代表人，中子公司法定代表人在知情的情况下并未对此提出异议，故一审法院视为双方已协商一致由中子公司支付潘丽一个月的薪资作为经济补偿金。虽中子公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7438号上诉人（原审被告）：中子（广州）大数据科技有限公司。法定代表人：卢俊颖，该公司总经理。委托诉讼代理人：汤俊斌，广东政邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒙文杲，广东政邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘丽。上诉人中子（广州）大数据科技有限公司（以下简称中子公司）因与被上诉人潘丽劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民……