劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第1689号

天朗公司以公司重大经营变化需要，进行组织构架调整和业务整合，造成赵林燕职位消失为由解除与赵林燕的劳动合同，因赵林燕尚在试用期内，天朗公司并未提供相应证据证明就调整赵林燕工作岗位与赵林燕进行过协商，亦未有证据证明已为赵林燕另行安排了工作岗位，而是直接解除与赵林燕的劳动合同，因此，天朗公司的行为构成违法解除劳动合同，因天朗公司已支付赵林燕经济补偿7110元，故天朗公司应支付赵林燕赔偿金余额7110元。赵林燕确认于2014年8月4日知悉天朗公司发送其解除劳动合同通知的邮件内容，并确认在天朗公司实际工作至2014年8月4日，应认定双方的劳动合同已于2014年8月4日解除，天朗公司应支付赵林燕2014年7月26日至2014年8月4日期间的工资8275.86元，因天朗公司已支付赵林燕2014年7月26日至2014年8月4日期间的工资7875.69元，故天朗公司应支付工资差额400.17元。赵林燕的劳动报酬为年薪50万元（税前），试用期30000元/月（税前），年底一次性发放剩余年薪，未满一年按照入职时间按比例折算，天朗公司并未提供证据证明赵林燕要试用期通过后且工作至年底才发放剩余年薪（未满一年按比

天朗公司以公司重大经营变化需要，进行组织构架调整和业务整合，造成赵林燕职位消失为由解除与赵林燕的劳动合同，因赵林燕尚在试用期内，天朗公司并未提供相应证据证明就调整赵林燕工作岗位与赵林燕进行过协商，亦未有证据证明已为赵林燕另行安排了工作岗位，而是直接解除与赵林燕的劳动合同，因此，天朗公司的行为构成违法解除劳动合同，因天朗公司已支付赵林燕经济补偿7110元，故天朗公司应支付赵林燕赔偿金余额7110元。赵林燕确认于2014年8月4日知悉天朗公司发送其解除劳动合同通知的邮件内容，并确认在天朗公司实际工作至2014年8月4日，应认定双方的劳动合同已于2014年8月4日解除，天朗公司应支付赵林燕2014年

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1689号上诉人（原审被告）无锡天朗文商旅投资管理有限公司，住所无锡市南长区南禅寺商城30、30-1、30-2二楼。委托代理人李雪慧、林志明，江苏梁溪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵林燕。委托代理人费定芳，江苏双汇律师事务所律师。上诉人无锡天朗文商旅投资管理有限公司（以下简称天朗公司）因与被上诉人赵林燕劳动合同纠纷一案，不服无锡……