劳动争议 （2014）东中法民五终字第00289号

本案是劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：一、奇烨公司应否向刘贵福补发三个月的津贴。二、奇烨公司应否向刘贵福支付加班工资差额。关于争议焦点一，由于双方签订的《劳动合同》中并未对津贴作出相关的约定，奇烨公司有权根据公司的效益、以及刘贵福的岗位、薪资情况进行相应的调整，津贴调整行为并未违反劳动法律法规的规定。因此，刘贵福提出其2013年5、6、7月的津贴比以前少了210元，要求奇烨公司补发的主张，不予支持。关于争议焦点二，刘贵福主张其每天工作时间10小时，每月上班27天，但未能提供相应的证据；奇烨公司则称刘贵福每天打卡时间为10小时，这期间有2-3小时休息，每月工作时间27天，并提交了考勤记录为证。从该考勤记录显示：从2013年3月1日至2013年8月1日期间，刘贵福的考勤时间，绝大多数集中在6：00-17：38。与刘贵福主张的打卡时间基本吻合，且奇烨公司无法提供刘贵福2011年8月1日起至2013年2月28日期间的考勤记录。因此采信刘贵福的主张，认定刘贵福每天工作10小时，每月工作27天。经折算后正常工作时间为21.75天×8小时／天＋21.75天×2小时／天×150%＋（27天-21.75

本案是劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：一、奇烨公司应否向刘贵福补发三个月的津贴。二、奇烨公司应否向刘贵福支付加班工资差额。关于争议焦点一，由于双方签订的《劳动合同》中并未对津贴作出相关的约定，奇烨公司有权根据公司的效益、以及刘贵福的岗位、薪资情况进行相应的调整，津贴调整行为并未违反劳动法律法规的规定。因此，刘贵福提出其2013年5、6、7月的津贴比以前少了210元，要求奇烨公司补发的主张，不予支持。关于争议焦点二，刘贵福主张其每天工作时间10小时，每月上班27天，但未能提供相应的证据；奇烨公司则称刘贵福每天打卡时间为10小时，这期间有2-3小时休息，每月工作时间27天，并提交了考勤记录为证。从

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00289号上诉人（原审原告）：刘贵福，男。被上诉人（原审被告）：奇烨电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市石排镇向西村。法定代表人：庄永顺，总经理。委托代理人：郭建华，广东林德律师事务所律师。上诉人刘贵福因与被上诉人奇烨电子（莞）有限公司（以下简称“奇烨公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一……